Consultoria estratégica para empresas que querem potencializar seus resultados e atingir mercados mais seletivos.

Saiba que bons resultados são consequência da profissionalização do negócio: entendimento de papéis e responsabilidades, mapeamento e otimização de processos, administração de riscos e custos, reputação e integridade, segurança dos dados, confiança e, acima de tudo, do valor que a empresa oferece aos seus clientes e à sociedade.
Precisa compreender a maturidade organizacional do seu negócio e quais as áreas merecem especial atenção para melhoria de desempenho?
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Quais são as principais práticas de gestão administrativa e por que toda empresa deveria adotá-las?

ESG (Ambiental, Social e Governança)

ESG se refere a um conjunto de critérios ambientais, sociais e de governança que as empresas devem considerar em suas operações e decisões de investimento.
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Programas de Integridade (Compliance)

O Compliance envolve a conformidade com uma série de leis, regulamentos e padrões específicos, dependendo do setor e do país em que a empresa opera.
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LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)

A LGPD é uma legislação brasileira criada com o objetivo de proteger a privacidade e os dados pessoais dos cidadãos.
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Dúvidas Frequentes

Adotar práticas de ESG, Compliance e LGPD traz uma série de benefícios para sua empresa, incluindo a melhoria da reputação, a redução de riscos operacionais e legais, o fortalecimento da confiança do cliente e o acesso a oportunidades de investimentos e parcerias.

Embora haja custos associados à implementação de práticas de ESG, Compliance e LGPD, os benefícios a longo prazo superam o investimento inicial. Além disso, existem recursos e serviços disponíveis para ajudar sua empresa a implementar essas práticas de forma eficiente e econômica.

É compreensível que algumas empresas enfrentem desafios ao cumprir todas as regulamentações e padrões de imediato. No entanto, é importante adotar uma abordagem progressiva, identificando e priorizando áreas de melhoria e implementando mudanças de forma gradual e consistente. Para isso, o acompanhamento de uma consultoria especializada é fundamental.

A eficácia dessas práticas depende de um compromisso contínuo da liderança, da alocação de recursos adequados, da educação e capacitação dos funcionários, e da implementação de sistemas de monitoramento e avaliação para garantir conformidade e melhoria contínua.

Mesmo que seus concorrentes não estejam adotando práticas de ESG, Compliance e LGPD, isso não deve impedi-lo de fazê-lo. Na verdade, ser um pioneiro nessas áreas pode diferenciá-lo no mercado, atrair investidores e clientes conscientes e prepará-lo para regulamentações futuras.

A resistência à mudança é natural, mas pode ser superada por meio de comunicação clara, envolvimento dos funcionários desde o início do processo, educação sobre os benefícios das práticas de ESG, Compliance e LGPD, e demonstração de uma liderança comprometida com esses objetivos.

Fazer com que todos entendam os benefícios é primordial para o sucesso nos processos de mudança.

Não adotar práticas de ESG, Compliance e LGPD pode resultar em danos à reputação, o mais grave em um mundo onde o “cancelamento” nas redes sociais é praticamente instantâneo, além da exposição a multas e sanções legais, perda de clientes e investidores ao longo do tempo, e um impacto negativo nas operações e no desempenho financeiro da empresa.

Quais são os seus principais desafios hoje?

Precisando de suporte técnico, conte conosco para compreender a maturidade organizacional do seu negócio.

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Nossos Serviços

Com base em conhecimentos de ESG, Gestão de Riscos e Compliance, e LGPD, a Yoda oferece serviços em:

Consultorias

Mentorias

Treinamentos

Workshops

Palestras

Desenvolvemos uma metodologia prática e eficiente, preparada em modelos específicos, direcionados às empresas de acordo com o seu porte.

Conheça detalhadamente a metodologia de trabalho da Yoda que poderá implantar em sua empresa.

Para um melhor aproveitamento, escolha a opção de acordo com o porte da sua empresa.

Micros e Pequenas Empresas

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Médias e Grandes Empresas

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Muito prazer,
Renato Pagano

Sou formado em Matemática, cursei Ciência da Computação e sou
também MBA em Gestão de Negócios. Trabalhei por 25 anos no meio corporativo sempre gerindo ou participando dos principais projetos da organização. Entre os principais projetos, se destacam:

>> Estruturação de área de Estratégia;

>> Estruturação de área de Governança, Riscos e Compliance;

>> Produção de Relatórios de Sustentabilidade;

>> Certificação ISO 9001 de organizações com mais de 1500 funcionários;

>> Projetos de serviços médicos, incluindo um Hospital. 

Acredito que a implementação de boas práticas de gestão é fundamental para a solidez e sucesso de qualquer organização, sem necessidade de alta complexidade.

Quando se trabalha com organização e clareza de objetivos, o processo torna-se prazeroso à medida que se visualiza o amadurecimento e evolução da empresa.

E os resultados melhoram proporcionalmente ao nível de dedicação e comprometimento em que os envolvidos, liderança e equipe operacional, se dedicam.

Sou um entusiasta da gestão e me coloco na posição de parceiro sempre que estou trabalhando com uma empresa. O sucesso dela é também o meu.

Precisando de um aconselhamento técnico para o desenvolvimento da sua empresa, conte comigo. 

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ESG (Ambiental, Social e Governança)

A Sustentabilidade hoje é preocupação de governos, empresas e consumidores. 95% dos consumidores preferem marcas que investem em Sustentabilidade e as grandes empresas já perceberam que uma gestão focada no ESG traz também uma melhor gestão de riscos e retornos superiores ao negócio. Basicamente, uma gestão de Sustentabilidade faz toda a organização pensar em seus impactos, positivos e negativos, nos aspectos ambiental, social e econômico, permitindo a organização rever sua estratégia. O ESG hoje já é fator decisivo para empresas europeias manterem negócios com parceiros de negócio em todo o mundo, incluindo o Brasil. Mas o que é o ESG?

O ‘E‘, do inglês “Environmental”, é o foco nos impactos da organização no Meio-ambiente. Na gestão desse aspecto está em como a organização faz sua gestão de resíduos, emissões de carbono e uso de recursos naturais, como água e energia. Além da gestão de seus impactos negativos, é também muito importante o tratamento da neutralização desses impactos, como a aquisição de créditos de carbono, por exemplo.

No ‘S‘, de “Social”, são abordados os efeitos da organização na sociedade. É um ponto muito sensível aos olhos do mercado, pois tata de questões sociais, como diversidade e inclusão, direitos humanos e trabalhistas, geração de trabalho e oportunidades de negócio, e como a organização trabalha para melhorar a vida da comunidade onde está inserida.

Por fim, o ‘G‘ de “Governance” aborda os aspectos de governança corporativa, em como a organização trabalha para uma gestão como transparência, ética nos negócios e estrutura de liderança.

Os motivos pelos quais as empresas estão cada vez mais adotando práticas de ESG estão relacionados ao reconhecimento dos benefícios, não apenas para o meio ambiente e a sociedade, mas também para sua própria viabilidade e sucesso a longo prazo.

Os benefícios são diversos:

  • Reputação e Credibilidade;
  • Identificação Proativa de Riscos;
  • Minimização de Perdas e Danos;
  • Consistência na Tomada de Decisão;
  • Inovação e Eficiência;
  • Transparência;
  • Acesso a Crédito; e
  • Capacidade de Adaptação.

Programas de Integridade (Compliance)

Sem uma tradução literal para a língua portuguesa, a palavra “Compliance” remete ao comportamento da organização e das pessoas que nela trabalham quanto à ética de negócios, incluindo cumprimento da legislação que regula seu setor, questões concorrenciais e combate à corrupção.

Um grande marco no Brasil sobre o assunto foi a publicação da Lei Anticorrupção (Lei 12.846/2013). Essa lei trouxe obrigações e punições severas às organizações que, de alguma forma, cause prejuízos ao setor público. Outras leis são importantes sob essa perspectiva, como a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018), a Lei de Lavagem de Dinheiro (Lei 9.613/1998) e o Código de Defesa do Consumidor (Lei 8.078/1990), entre outras.

Internacionalmente, empresas podem precisar cumprir regulamentações como o GPDR (Regulamento Geral de Proteção de Dados) na União Europeia ou o FCPA (Foreign Corrupt Practices Act) nos Estados Unidos, dependendo de suas operações e do tipo de dados que lidam.

Ao adotar práticas de Compliance, sua organização se protegerá contra riscos legais, financeiros e reputacionais, além de promover uma cultura corporativa baseada na ética e na transparência.

Essas boas práticas não apenas fortalecem a governança corporativa, mas também melhoram a confiança de todos os envolvidos e a competitividade no mercado.

Em um ambiente empresarial cada vez mais regulamentado e competitivo, investir em Compliance é essencial para garantir o crescimento sustentável e a longevidade de sua empresa.

Eis alguns benefícios:

  • Conformidade Legal e Regulatória;
  • Prevenção de Litígios e Penalidades;
  • Fortalecimento da Cultura Organizacional;
  • Confiança dos Clientes e dos Parceiros;
  • Aumento da Competitividade em Mercados mais Exigentes;
  • Reputação e Reconhecimento da Sociedade.

LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)

A LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) é uma legislação brasileira criada com o objetivo de proteger a privacidade e os dados pessoais dos cidadãos.

Ela estabelece regras claras sobre a coleta, armazenamento, processamento e compartilhamento de informações pessoais, garantindo maior controle e segurança para os titulares desses dados.

A LGPD foi aprovada em agosto de 2018 e entrou em vigor em setembro de 2020, após um período de adaptação de dois anos para que as empresas se adequassem às suas disposições.

Ela foi inspirada no GPDR (Regulamento Geral de Proteção de Dados) da União Europeia e representa um marco importante para a proteção da privacidade no contexto digital no Brasil.

Implantar as regras da LGPD não é apenas uma obrigação legal, mas também uma oportunidade para as empresas fortalecerem a confiança do cliente, melhorarem a segurança dos dados e se destacarem em um mercado cada vez mais consciente da importância da privacidade.

Aqui estão os benefícios de uma empresa implantar as regras da LGPD:

  • Proteção da Privacidade do Cliente;
  • Cumprimento Legal;
  • Reputação e Credibilidade;
  • Redução de Riscos de Segurança;
  • Melhoria da Qualidade dos Dados;
  • Competitividade no Mercado Global;
  • Inovação Responsável;
  • Engajamento do Cliente.